社員研修は生産性を考える時代。やる気のない社員のが断然多いのが事実
攻めの社員研修、守りのメンタルヘルス
メンタルヘルスは儲かるのか
ビジネスは団体戦。チームワークが大事。コミュニケーションが大事
メンタルヘルスに関しては多くの企業がその対策に対して必要性を感じていながら、本格的な対策には取り組めていない。
その事態を現場で心に病を持つ人たちの問題に取り組んでいる方々はなんとかしなければと考えている。
冒頭の言葉はそうした状況下で「どのようにしたら企業の経営者にメンタルヘルスの必要性をわかってもらえるのか？」
メンタルヘルス対策の各段階自殺の問題が生じた場合、企業の被る痛手は大きい。金銭的側面はもちろん、他の社員のモチベーションに与える影響は甚大だ。さらに企業を取り巻く世間の目がどのように変化するのかを考えなければならない
社員研修目線のメンタルヘルス
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従業員や管理職、会社に勤める人たちの中で、精神疾患を理由に労災申請するケースが過労死による申請を上回っています。心の病気は表に出にくいため、それをケアするには、まずは自分自身でケアするセルフケアが求められます。また上司や同僚、家族といった周囲の関係者の気付きと対応も求められますが、そう簡単なことではありません。最近の労災認定は、過剰な残業だけが理由ではなくなった。安全配慮義務違反は企業イメージを悪化させかねない。